Oppsigelser - nedbemanninger - permitteringerBedriften kan ha behov for å si opp ansatte på grunn av forhold hos den enkelte, men det kan også oppstå behov for å gjennomføre en omorganisering av virksomheten og/eller nedbemanning. I slike prosesser er det viktig at bedriften foretar de vurderinger som er nødvendige for å beslutte oppsigelse/nedbemanning, og følger de prosedyrer arbeidsmiljøloven og eventuelle tariffavtaler oppstiller. Permitteringer kan være nødvendig dersom situasjonen er midlertidig. I begge tilfeller vil saksbehandlingen være viktig for å gjennomføre en ryddig prosess.I samarbeid med advokatfirmaet Kvale presenterer Lederkilden nå en serie med hurtigguider og maler knyttet til temaet:
For alle: Ti tips ved oppsigelser og nedbemanning |
Arne Seemann Berg Partner Lise Berntsen Advokatfullmektig Nicolay Skarning Partner |
Del på sosiale medier