catchball
Prinsipp som brukes i strategigjennomføring innen hoshin kanri (s.d.) for å sikre at målene er fordelt på alle nivåer i en organisasjon, eies av dem som skal nå målene og at nødvendige ressurser er tildelt for å nå målene. Forhandlingsprosess der nivået over "kaster" et resultatmål (hva) og får ballen tilbake med hva som kreves av prosessen for å nå målet (hvordan). Prosessen går normalt to runder før man er enig om mål og virkemidler.