Ordliste

Din guide til effektiv styring og utvikling av bedriften.

Prøv gratis
  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
  6. f
  7. g
  8. h
  9. i
  10. j
  11. k
  12. l
  13. m
  14. n
  15. o
  16. p
  17. q
  18. r
  19. s
  20. t
  21. u
  22. v
  23. w
  24. x
  25. y
  26. z
  27. æ
  28. ø
  29. å

Nedbemanning

Reduksjon av antall ansatte. Bakgrunnen for virksomhetens ønske om å redusere bemanningen er ofte knyttet til reduksjon av kostnader samt mer effektiv drift. Det kan også være ønske om å skille ut eller legge ned en del av virksomheten for å satse mer spesifikt på noen kjerneområder. Selv om virksomheten går med overskudd kan det være grunnlag for omorganisering/nedbemanning ut fra hensynet til markedstilpasning og effektivitet. Den alminnelige oppsigelsesprosessen må følges også i en nedbemanningssituasjon, men det oppstilles også ytterligere saksbehandlingsregler for prosessen. Rollen til de tillitsvalgte vil være sentral i en nedbemannings- eller omstillingssituasjon.

Relatert innhold

Tips

På lederkilden.no kan du dra nytte av kunnskap og erfaring fra mer enn 60 fagfolk og ledere.