Ordliste

Din guide til effektiv styring og utvikling av bedriften.

Prøv gratis
  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
  6. f
  7. g
  8. h
  9. i
  10. j
  11. k
  12. l
  13. m
  14. n
  15. o
  16. p
  17. q
  18. r
  19. s
  20. t
  21. u
  22. v
  23. w
  24. x
  25. y
  26. z
  27. æ
  28. ø
  29. å

permittering

Dersom det i bedriften oppstår en midlertidig situasjon som gjør det vanskelig å beskjeftige alle ansatte med arbeid kan bedriften permittere en eller flere av sine arbeidstaker i en begrenset periode. Permitteringene må være saklig begrunnet og nødvendige, og bedriften må kunne dokumentere dette. Dersom situasjonen viser seg å være permanent, må bedriften benytte oppsigelser.

Relatert innhold


  • Hurtigguider - prosess
    Arne Seemann BergPartner Kvale Advokatfirma DA
    Ane BergoAdvokatfullmektig/ Associate

    Nedbemanning – Juridisk prosess

    Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser, men ytterligere plikter kan følge av tariffavtaler.

  • Hurtigguider - prosess
    Arne Seemann BergPartner Kvale Advokatfirma DA
    Ane BergoAdvokatfullmektig/ Associate

    Oppsigelse – Juridisk prosess

    Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke dokumenter som er nødvendige, hvilke møter som må holdes, hvilke rettigheter den ansatte har mv. i prosessen.

  • Hurtigguider - prosess
    Arne Seemann BergPartner Kvale Advokatfirma DA
    Ane BergoAdvokatfullmektig/ Associate

    Permittering – Juridisk prosess

    Få en kort gjennomgang av prosessen og saksbehandlingen bedriften bør gjennomføre når den skal permittere, samt hvilke vurderinger bedriften må foreta i den forbindelse.

Tips

På lederkilden.no kan du dra nytte av kunnskap og erfaring fra mer enn 60 fagfolk og ledere.