Ordliste

Institusjonens oppgave er å megle i interessetvister mellom partene i arbeidslivet, dvs. tvister om opprettelse eller revisjon av tariffavtaler. Hovedformålet er altså å hjelpe partene i arbeidslivet til å unngå konflikt og dermed trygge arbeidsfreden. Meglingsordningen ble innført i Norge i 1915, da vi fikk den første arbeidstvistloven. Hovedtrekkene i meglingsinstitusjonen og meglingsordningen har vært lite endret siden da. Den meglingsinstitusjonen vi har i dag er hjemlet i lov 5. mai 1927 nr. 1 om arbeidstvister (arbeidstvistloven), sist endra i 2003 (Ot.prop nr 46 (2001-2002) og Inst. O. nr 52 (2001-2002)). Meglingsinstitusjonen er en faglig uavhengig institusjon som administrativt ligger under Arbeids- og sosialdepartmentet. At instituasjonen er faglig uavhengig, ennebærer at verken Regjeringen eller organisasjonene i arbeidslivet kan instruere den. Virksomheten ledes av riksmeklingsmannen.