Drucker ble født i Wien og studerte jus i Tyskland, før han - for å slippe unna nazismen - flyttet via England til USA.
Da han i sitt siste leveår ble utfordret på hva hans hovedbudskap til dagens ledere er, responderte han med de tre settene med spørsmål han alltid stilte, uansett om han jobbet med bedrifter, kirker eller universiteter, og uansett hvor i verden:
1) Hva gjør din bedrift? Hva forsøker du å oppnå? Hva skiller dere fra andre?
2) Hvordan definerer du resultat?
3) Hva er din kjernekompetanse, og hvordan henger denne sammen med resultatene?
Enkle spørsmål, men ikke alltid like enkle og finne fullgode svar på? Ikke minst kan det være vanskelig å definere resultat, spesielt for de som ikke har økonomisk vinning som mål.
Som leder eller rådgiver er det en viktig egenskap å kunne stille de riktige og viktige spørsmålene. De tankeprosesser dette skaper i en organisasjon er ofte vel så sentrale som svarene i seg selv.
Når Peter Drucker fra en lang og betydelig karriere velger å fremheve disse tre settene med spørsmål, kan kanskje disse være nyttige for deg også?
INNHOLD - Ledelsesteknikker
Hurtigguider - rammeverk (7)
Sjekklister (2)
Idébank (7)
Støtte
Ordliste (4)
Lenker (26)
- Brunello Cucinelli
- Chef.se
- Douglas K Smith
- HayGroup: Research & Opinions
- Innkjøpsnytt
- Interaction Associates
- InteractionAssociates.com/ publications
- IQ test labs
- JimCollins.com
- John Kotter
- Katzenbach Partners
- Lederne
- Lessons in Leadership An Interview with Paul Hersey
- Mckinsey & Company
- Retorikk
- Retorikkmagasinet
- Sitater og ordtak
- Siterte sitater
- Situational Leadership: Conversations with Paul Hersey
- Soundnumbers
- Språkrådet
- Statsautoriserte translatøreres forening
- Su Doku (Aftenposten.no)
- Su Doku (dn.no)
- The manager
- Tompeters.com
Bøker (16)
- Etisk forretning
- Godfoten
- Hard Facts, Dangerous Half-Truths and Total Nonsense
- In Search of Excellence
- Livskilder
- Management Challenges for the 21st Century
- Managers, Not MBAs
- Mapping the Mind
- Mintzberg on Management
- Ona fyr
- Påfyll til livets krukke
- Structure in Fives
- The fifth discipline
- The wisdoms of teams
- Tråder i livsveven
- Øyeblikkets under
Fagartikler (14)
- "Hendene over hodet dager"
- Automatiske "nei" og nytt lederskap
- Et blikk utenfra - Veiledning på kroppspråk
- Hjertebank - Ledelse med kraft, engasjement og empati
- Kan bedriftskultur ledes?
- Kvinnedagen - utan maktgnål
- Ledelse av endring
- Målsettingsarbeid i virksomheter
- Medarbeidere - hvordan motivere?
- Sett plaster på såret!
- Sponsorbransjens Enronskandale
- Utbrenthet
- Varme og mening i arbeidslivet? Kom til smia!
- Øyeblikkets magi - Carpe Diem
Del på sosiale medier