Medarbeidere

Rekruttering og utvikling av medarbeidere, retningslinjer og prosedyre, organisasjonsstruktur, arbeidstakerrelasjoner, stillingsinstruks, mangfold, gode og ordninger.

Medarbeidere

Det å skaffe, utvikle og beholde de beste medarbeiderne er noe av det viktigste en leder kan gjøre. Få tips og maler til medarbeidersamtalen, få struktur på rekruttering og utvikling av mederabeidere. Sørg for holde kontroll på de lovene som styrer personalarbeidet.

Les mer
Ekspertene

Medarbeidere

Det å skaffe, utvikle og beholde de beste medarbeiderne er noe av det viktigste en leder kan gjøre. Få tips og maler til medarbeidersamtalen, få struktur på rekruttering og utvikling av mederabeidere. Sørg for holde kontroll på de lovene som styrer personalarbeidet.

 

Ekspertene

Ekspertene - Medarbeidere

Arne Seemann Berg

Partner Kvale og Co Advokatfirma

Iver Bragelien

Førsteamanuensis NHH

Jeanette Bretteville

Senterleder ved Paleet

Per Th. Gaarder

Seniorkonsulent og partner i Con Moto

Espen Lysholm

Markedssjef i Danica Pensjon

Marianne Nordli

Trainer og coach i Centor AS

Kaare Skagen

Professor Høyskolen i Oslo

Anders Skoe

Eget konsulentfirma, ICS, Sveits

Per Stormyhr

Leder- og organisasjonsanalytiker i eget konsulentfirma, Instituttet for Gruppedynamikk (IfG)

Snarveier

  • DokumentmalAnsettelsesavtale - Formelle feil ved ansettelse kan koste dyrt både for bedriften og nyansatte. Få oversikt over lovkravene og de formelle punktene du med personalansvar må forholde deg til ved utforming av en ansettelsesavtale, samt et eksempel på hvordan en ansettelsesavtale kan se ut.
  • ProsessveiledereMedarbeidersamtale - Gjør medarbeidersamtalen til en konstruktiv og nyttig samtale som gir konkrete resultater for både deg som leder, medarbeider og bedriften.
  • SjekklisterValg av OTP - Lov om obligatorisk tjenestepensjon pålegger bedrifter å ha en pensjonsordning for sine ansatte som tilfredsstiller visse minimumskrav. Samtidig er det også rom for å inngå avtaler som går ut over disse minimumskravene.

Sist publisert

  • ArtiklerJobbintervjuet - Suksessfaktorer og fallgruver - Hvordan bruker du jobbintervjuet til å skaffe et best mulig beslutningsgrunnlag for å gjøre en riktig ansettelse? (22.02.2011)
  • ModellerVeilederroller - Hvordan definerer du kompetansen som kreves til en bestemt rolle? (12.05.2010)
  • ProsessveiledereMedarbeidersamtale - Gjør medarbeidersamtalen til en konstruktiv og nyttig samtale som gir konkrete resultater for både deg som leder, medarbeider og bedriften. (18.04.2010)
  • IdelisterSkap godt klima i medarbeidersamtalen - Gjennomfør medarbeidersamtaler som er preget av gjensidig tillit og trygghet. Da kan begge parter åpent kan si det de har på hjertet. Er begge fornøyd med en samtale, er det som regel en god samtale. (18.04.2010)
  • DokumentmalSpørreundersøkelse for å kartlegge foretrukken lærestil - Du skal arrangere et seminar for en oppdragsgiver. Hvordan sikrer du deg at deltakerne lærer mest mulig av det stoffet du skal formidle? En spørreundersøkelse sendt ut til deltakerne i forkant av seminaret vil hjelpe deg til å velge riktig lærestil. (19.01.2010)

Mest brukt siste 30 dager

  • DokumentmalOppsigelsesbrev - Få oversikt over hovedreglene og de formelle punktene du med personalansvar må forholde deg til ved utforming av et oppsigelsesbrev. Du får også to eksempler på hvordan et oppsigelsesbrev kan se ut.
  • ProsessveiledereMedarbeidersamtale - Gjør medarbeidersamtalen til en konstruktiv og nyttig samtale som gir konkrete resultater for både deg som leder, medarbeider og bedriften.
  • DokumentmalSkjema for medarbeidersamtale - Få hjelp til forberedelse, strukturering av selve samtalen og oppfølging i etterkant.
  • DokumentmalAnsettelsesavtale - Formelle feil ved ansettelse kan koste dyrt både for bedriften og nyansatte. Få oversikt over lovkravene og de formelle punktene du med personalansvar må forholde deg til ved utforming av en ansettelsesavtale, samt et eksempel på hvordan en ansettelsesavtale kan se ut.
  • ModellerKompetansehjulet - Hvordan definerer du kompetansen som kreves til en bestemt rolle?

Støtte