- Gjør nødvendige vurderinger og forbered grunnlaget i god tid før prosessen iverksettes
- Sjekk hvilke tariffavtaler som gjelder
- Lag en kjørebok for prosessen sammen med rådgiver
- Vær sikker på at alle dokumenter som skal brukes i prosessen fyller krav i lov og tariffavtaler
- Tilrettelegg for en god og grundig diskusjon i drøftingsmøtene med tillitsvalgte og i de individuelle drøftingsmøtene med de ansatte
- Vær åpen for innspill fra den ansatte/tillitsvalgte
- Forsøk å oppnå enighet med tillitsvalgte om utvelgelseskrets og utvelgelseskriterier for nedbemanningen
- Husk at beslutning om oppsigelse ikke skal tas før etter at alle de individuelle drøftingsmøtene er avholdt
- Husk å følge opp den oppsagte arbeidstakeren etter oppsigelse mtp. attest mv.
- Dokumentasjon er alfa og omega
INNHOLD - Oppsigelse, nedbemanning, permitteringer
Hurtigguider - prosess (3)
Hurtigguider - rammeverk (1)
Dokumentmaler (3)
Idébank (1)
Del på sosiale medier