Din guide til effektiv styring og utvikling av bedriften.

Partner Kvale Advokatfirma DA

Partner Kvale Advokatfirma DA

Advokatfullmektig/ Associate

Ti tips ved oppsigelser og nedbemanning

Gjør nødvendige vurderinger og forbered grunnlaget i god tid før prosessen iverksettes
Sjekk hvilke tariffavtaler som gjelder
Lag en kjørebok for prosessen sammen med rådgiver
Vær sikker på at alle dokumenter som skal brukes i prosessen fyller krav i lov og tariffavtaler
Tilrettelegg for en god og grundig diskusjon i drøftingsmøtene med tillitsvalgte og i de individuelle drøftingsmøtene med de ansatte
Vær åpen for innspill fra den ansatte/tillitsvalgte
Forsøk å oppnå enighet med tillitsvalgte om utvelgelseskrets og utvelgelseskriterier for nedbemanningen
Husk at beslutning om oppsigelse ikke skal tas før etter at alle de individuelle drøftingsmøtene er avholdt
Husk å følge opp den oppsagte arbeidstakeren etter oppsigelse mtp. attest mv.
Dokumentasjon er alfa og omega